Schweitzer, S., Mayer, B.: Green Nudging, Gesundheit am Arbeitsplatz, Nudging in Bezug auf COVID-19-Impfung und vieles mehr. OTH Amberg-Weiden, 03/2022.

Murry, G., Mayer, B.: Arbeitnehmende in der Zukunft — die Bedeutung von Benefits in Unternehmen, Erweiterungen regionaler Finanzinstitute und vieles mehr. OTH Amberg-Weiden, 11/2021.

Benesch, V., Godde, M., Hammami, B., Laufkötter, U., Mayer, B., Seidel, M.: Überschätzen sich jüngere Personen mehr als ältere? Der Dunning-Kruger-Effekt im Altersvergleich. Weidener Diskussionspapiere Nr. 82, 06/2021.

Mayer, B., Schieder, C.: Gehälter im Maschinenbau — VDMA-Gehaltsstudie 2019–2020. VDMA Verlag, 2019.

Mayer, B.: Agiles Führen mit christlichen Werten. In: Mödinger, Völkl, Franz, Zintl (Hrsg.): Führung neu gedacht — Die christliche Komponente, S. 169–178, 2019.

Mayer, B.: Verstanden! Gier und Angst sind die wichtigsten Entscheidungstreiber. In: Musterbruch, Ausgabe 1/2018, pro aurum consulting.

Bergold, U., Mayer, B.: Makro- und Verhaltensökonomie: Das Naturgesetz der ökonomischen Jahreszeiten. In: Eller, R., Heinrich, M.: Vermögensmanufaktur, München 2018.

Mayer, B., Egerova, D. (Hrsg.): Communication in Intercultural and International Management — Results of the Eighth Cross Cultural Project of Czech and German Students. Plzeň, 2016.

Mayer, B., Egerova, D. (Hrsg.): Communication in Intercultural and International Management — Results of the Seventh Cross Cultural Project of Czech and German Students. Plzeň, 2014.

Mayer, B., Ircingova, J. (Hrsg.): Intercultural Communication in Business Environment — Results of the Sixth Cross Cultural Project of Czech and German Students. Plzeň, 2012.

Mayer, B., Ircingova, J. (Hrsg.): Human Capital in Knowledge Based Environment — Results of the Fifth Cross Cultural Project of Czech and German Students. Plzeň, 2011.

Mayer, B., Beyer, P.: Gehälter mit steigender Tendenz — Ergebnisse eines Gehaltsbenchmarks 2011. ZVEI-Mitteilungen 8/2011.

Mayer, B., Brückner, S.: Lebenslanges Lernen auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse — Schlussfolgerungen für Didaktik und Personalentwicklung. Weidener Diskussionspapiere Nr. 29, Juli 2011.

Song, L., Mayer, B.: An Empirical Study on Paths of Creating Harmonious Corporate Culture. Weidener Diskussionspapiere Nr. 23, Juli 2010.

Mayer, B., Ircingova, J. (Hrsg.): Intercultural Management of the Enterprises in the Czech and Bavarian Region — Case Studies. Plzeň, 2010.

Mayer, B.: Rozwijanie zarządzania międzykulturowego jako wyzwanie dla współczesnych organizacji. In: R. Krzykała-Schaefer (Hrsg.): Zarządzanie Międzykulturowe, Poznań 2010.

Hommerová, D., Mayer, B. (Hrsg.): Human Capital and Management in Global Environment — Project of International Students Teams. Plzeň, 2009.

Mayer, B.: Unternehmenskultur-Identifikation schaffen und nachhaltiges Management fördern! In: Nachhaltigkeit — Unternehmenszukunft erfolgreich gestalten. Schriftenreihe der IHK Regensburg, Heft 19, 2009.

Mayer, B.: Unternehmenskultur gestalten. In: L. Becker (Hrsg.): Digitale Fachbibliothek — Management und Führungspraxis. Balve, 2008.

Hommerová, D., Mayer, B.: Second Project of International Cross Border Cooperation between Czech and German Students. Plzeň, 2008.

Mayer, B., Beyer, P.: Vergütungstransparenz. ZVEI-Mitteilungen 22/2007.

Mayer, B.: International Cooperation — a Project of University of West Bohemia in Pilsen and the University of Applied Sciences Amberg-Weiden. In: D. Hommerová (Hrsg.): Human Capital in Environment of Global Economy. Plzeň, 2007.

Mayer, B.: Ein Akt der Balance zwischen Komplexität und Prägnanz — Von der Stofffülle zum Schlagwort. duz-magazin, S. 8–9, Juli 2006.

Mayer, B., Hüttner, J.: Homogene Gehälter. ZVEI-Mitteilungen 8/2005, S. 30–33.

Bergold, U., Mayer, B.: Markt und Meinung — Mit Behavioral Finance und Technischer Analyse zu den Gewinnern gehören. FinanzBuch Verlag, München 2005. ISBN 978-3-89879-105-2.

Mayer, B.: Profile of Future Human Resource Managers in a Globalized Business. In: Morley, Gunnigle, Heraty, Pearson, Sheikh, Tiernan (eds.): Exploring the Mosaic, Developing the Discipline. Dublin, Intersource Group, 2003.

Bergold, U., Mayer, B.: Flow statt Frust — Mit Behavioral Finance und Technischer Analyse zu den Gewinnern der Börse gehören. FinanzBuch Verlag, München 2003. ISBN 978-3-89879-033-8.

Mayer, B., Rottmann, H., Seitz, F.: Karriere- und Arbeitsmarktorientierung von Wirtschaftsstudenten — eine internationale Studentenbefragung. In: Möller, J., Nekula, M. (Hrsg.): Wirtschaft und Kommunikation. München, 2002 (poln. Fassung: Poznań, 2002).

Mayer, B., Michl, W.: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck — Anfangssituationen an Hochschulen. In: Handbuch Hochschullehre, Juli 2001.

Mayer, B.: Unternehmenskultur gestalten. In: Human Resource Management, 14. Erg.-Lfg., Januar 1999.

Mayer, B.: Innovation und Unternehmenskultur. In: Personalwirtschaft, 02/1998, S. 15–17.

Mayer, B.: Personalverantwortliche zur Frage: Worauf achten Sie am meisten? In: Job Fit, Bd. 6, forum-Verlag, 1994, S. 186 ff.

Mayer, B.: Personalentwicklung für Führungskräfte. Universität München, 1993.

Mayer, B.: Trends in der Softwarewelt. In: Karriereführer, 11. Ausgabe II/1992, S. 129 ff.