Bernt Mayer war von 1998 bis 2023 Professor für Unternehmens- und Personalführung an der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Amberg-Weiden. Promoviert hat er in Organisations- und Wirtschaftspsychologie bei Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel an der LMU München. Als seinen eigentlichen Lehrmeister sieht er seinen Vater, Prof. Dr. Arthur Mayer, der als „Nestor der deutschen Betriebspsychologie“ gilt und Inhaber des ersten „Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie“ in Deutschland an der LMU München war.

From 1998 to 2023 Bernt Mayer was Professor of Corporate Leadership & People Development at the Ostbavarian Technical University (OTH) Amberg-Weiden. He earned his doctorate in organisational and business psychology under Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel at LMU Munich. He regards his father, Prof. Dr. Arthur Mayer, as his true mentor — recognised as the „Nestor of German industrial psychology“ and holder of the first „Chair of Work, Organisational and Business Psychology“ in Germany, at LMU Munich.

Bevor er an die Hochschule kam, sammelte er zwölf Jahre Personalpraxis — als Personalreferent und Leiter Personalentwicklung bei Softlab, als Personalleiter der HILTI Deutschland GmbH und als Leiter Management Training International bei der HILTI AG in Liechtenstein. An der OTH wirkte er zudem sechzehn Jahre als Studiendekan und Dekan, zuletzt der Weiden Business School.

Before joining the university he spent twelve years in HR practice — as HR officer and head of people development at Softlab, as HR director of HILTI Deutschland GmbH and as head of international management training at HILTI AG in Liechtenstein. At OTH he also served sixteen years as study dean and dean, most recently of the Weiden Business School.

Haltung & Ansatz

Stance & approach

Sein Fokus liegt auf der Integration von Wirtschaftspsychologie in die Führungs- und Organisationspraxis — mit dem Ziel, nachhaltige Lern- und Entwicklungsprozesse zu fördern. Theorie ist für ihn dann wertvoll, wenn sie im Alltag von Teams und Führungskräften Wirkung entfaltet. Diese Haltung prägt auch seine Arbeit zu Verhaltensökonomie und Entscheidungsverhalten.

His focus is the integration of business psychology into leadership and organisational practice — with the goal of fostering sustainable learning and development. Theory matters to him when it produces effect in the everyday life of teams and leaders.

Heute ist Bernt Mayer pensioniert und weiterhin als Lehrbeauftragter und Berater tätig — an den Hochschulen Amberg-Weiden, Deggendorf und Regensburg sowie international. Er begleitet Studierende, Führungskräfte und Organisationen und hält die Verbindung von Forschung und Praxis lebendig.

Today Bernt Mayer is retired and remains active as a lecturer and advisor — at the universities of Amberg-Weiden, Deggendorf and Regensburg and internationally. He supports students, leaders and organisations, keeping the link between research and practice alive.

Schwerpunkte

Focus areas

• Recruiting & Development
• Recruiting & Development
• Leadership
• Leadership
• Interkulturelles Management
• Cross-cultural management
• Persönlichkeitspsychologie
• Personality psychology
• Verhaltensökonomie
• Behavioural economics